Anstellungsvertrag zur Aushilfe                                                  Datum

Zwischen

Name des Arbeitgebers (im Folgenden Arbeitgeber genannt)

und

Name des Arbeitnehmers (im Folgenden Arbeitnehmer genannt)

wird folgendes vereinbart:  

§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/der Beschäftigung
Herr / Frau ... wird mit Wirkung ab dem … für die Dauer von 2 Monaten (vom … bis zum …) als Aushilfe im Bereich … eingestellt.  Die Befristung erfolgt aus folgenden Gründen: …

§2 Beendigung
Das Beschäftigungsverhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer gesonderten Kündigung bedarf. Während der Dauer des befristeten Aushilfsarbeitsverhältnisses kann das Beschäftigungsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 7 Tagen jederzeit gekündigt werden.

§3 Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Wochenstunden an 5 Tagen.

§4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung von 1.100 Euro. Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und wird auf das dem Arbeitgeber bekannte Konto angewiesen.

§5 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ... Werktage Erholungsurlaub, dessen Ort mit dem Arbeitgeber abzustimmen ist.

§6 Arbeitsverhinderung
Im Falle einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber sofort und unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Werktagen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

§7 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma bekanntgeworden sind, auch nach seinem Ausscheiden aus der Firma Stillschweigen zu bewahren.

§8 Weitere Beschäftigungen
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer der Aushilfstätigkeit keiner entgeltlichen Nebenbeschäftigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers nachzugehen, durch die seine Arbeitsleistung beeinträchtigt werden kann.

§9 Ausschlussklausel
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen von beiden Vertragsparteien spätestens innerhalb des Monats nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend gemacht werden. Andernfalls gelten diese als verwirkt.

§10 Formerfordernis
Nebenabreden und Vertragsänderungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Diese Schriftformerfordernis kann weder mündlich noch stillschweigend aufgehoben oder außer Kraft gesetzt werden. Die etwaige Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht

Ort, Datum          (Unterschrift Arbeitgeber)                   (Unterschrift Arbeitnehmer)

Die Seite bietet weitere Informationen zu einen Arbeitsvertrag. Sowie für Auszubildene, gibt es hier das Berichtsheft Formular.

Thema: Formular Arbeitsvertrag